Новации Закона от 15 июня 2006 г. №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в новой редакции, касающиеся работодателей

Принятый закон содержит ряд новаций, напрямую касающихся работодателей.

Всем работодателям важно иметь в виду, что для обеспечения актуальности и полноты республиканского банка вакансий вводятся новые требования для нанимателей.

Так, подача вакансий в Общереспубликанский банк вакансий с 1 января 2025 г. станет возможна только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек, которым предоставлено право представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места (вакансии) в письменном виде).

 Работодатели также получат право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам.

Кроме того, вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий.

Это означает, что с 1 января 2025 г. вакансия должна быть в первую очередь или одновременно заявлена в Общереспубликанский банк вакансий. При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на коммерческих онлайн-ресурсах при условии, что такие сведения уже включены в Общереспубликанский банк вакансий.

Цель нормы – максимально наполнить информацией именно Общереспубликанский банк вакансий, который создавался в стране как централизованный государственный ресурс обо всех вакансиях для удобного и оперативного поиска работы для граждан.

 Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

Нанимателям предоставляется возможность заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках.

Например, наниматель сможет заявлять в Общереспубликанский банк перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию, увольнением работника.

 Вводится институт квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

Предлагаемая новация позволит еще больше вовлечь людей с инвалидностью в процесс эффективной социализации и трудовой реабилитации.

Наниматель должен выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты, наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя будут привлекаться к административной ответственности.

Размеры и порядок установления квот будут определяться Правительством соответствующим постановлением.