Принятый закон содержит ряд новаций, напрямую касающихся работодателей.
Всем работодателям важно иметь в виду, что для обеспечения актуальности и
полноты республиканского банка вакансий вводятся новые требования для
нанимателей.
Так, подача вакансий в Общереспубликанский банк вакансий с 1 января 2025 г. станет возможна только в электронном виде (за исключением
работодателей с численностью работников не более 5 человек, которым предоставлено право представлять сведения в орган по труду,
занятости и социальной защите по месту нахождения свободного рабочего места
(вакансии) в письменном виде).
Кроме того, вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах
сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк
вакансий.
Это означает, что с 1 января 2025 г. вакансия должна быть в первую
очередь или одновременно заявлена в Общереспубликанский банк вакансий. При этом
нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на коммерческих
онлайн-ресурсах при условии, что такие сведения уже включены в
Общереспубликанский банк вакансий.
Цель нормы – максимально наполнить информацией именно
Общереспубликанский банк вакансий, который создавался в стране как
централизованный государственный ресурс обо всех вакансиях для удобного и
оперативного поиска работы для граждан.
Нанимателям предоставляется возможность заявлять в
Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей, но и о
перспективной потребности в работниках.
Например, наниматель сможет
заявлять в Общереспубликанский банк перспективные вакансии по планируемым к
созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим
рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию, увольнением работника.
Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм
собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их
организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций,
некоммерческих организаций и бюджетных организаций).
Предлагаемая новация позволит еще больше вовлечь людей с инвалидностью в
процесс эффективной социализации и трудовой реабилитации.
Наниматель должен
выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства
инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии
должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан.
В случае
необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты,
наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя будут
привлекаться к административной ответственности.
Размеры и порядок установления квот будут определяться Правительством
соответствующим постановлением.