В настоящее время, к сожалению, нередко встречаются случаи выплаты заработной платы в конвертах работникам организаций, как правило, негосударственной формы собственности и безведомственной подчиненности, то есть в так называемом частном бизнесе.
В первую очередь в серых выплатах заинтересован наниматель - за счет этого он экономит на отчислениях с зарплат своих работников в Фонд соцзащиты населения. А сами работники зачастую становятся заложниками ситуации и вынуждены соглашаться на такие выплаты. Естественно, наниматель тщательно скрывает такие выплаты.
Вред причиняется не только интересам государства и общества, но и собственным интересам граждан.
Наниматель, мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конверте», в качестве аргумента высказывает мнимую заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым и иным законодательством. Соглашаясь на зарплату «в конверте», в обход уплаты положенных социальных отчислений и подоходного налога человек обрекает себя на жизнь вне правил.
У работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте»:
• отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого кредита напрямую зависит от размера зарплаты;
• в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчета «официальной» заработной платы;
• отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре заработной платы;
• при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет исчислено из «официального» среднемесячного заработка;
• могут возникнуть проблемы с получением визы, так как некоторые посольства и консульства требуют предоставить справку о зарплате за последние 3, 6 и 12 месяцев, чтобы подтвердить платежеспособность;
• размер пенсионных выплат будет исчислен из «официальной» заработной платы, а периоды, когда взносы в ФСЗН вообще не были уплачены, не будут засчитывать в стаж для назначения пенсии.
Выплата зарплаты «в конвертах» свойственна самым разнообразным сферам деятельности. Но наибольшим рискам подвержены сферы, где предпринимательская деятельность связана с наличными денежными средствами - розничная торговля, выполнение работ и оказание услуг гражданам за наличный расчет. Ну, а вопрос повторяемости и системности в первую очередь зависит от самого нарушителя. Подавляющее большинство осознает негативные последствия своих действий и предпочитает работать, соблюдая законодательство.
Заработная плата «в конвертах» − это ряд серьезных правонарушений в деятельности субъекта хозяйствования, одним из которых является нарушение налогового законодательства. За уклонение от уплаты налогов при выплате зарплаты «в конверте» предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 14.3, 14.5 Кодекса Республики Беларусь об административных нарушениях, а также предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей 243 Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Чтобы искоренить серые выплаты как явление, нужны серьезные меры по устранению причин и условий, способствующих совершению таких нарушений, а также по стимулированию граждан к законопослушному поведению. На решение этих задач нацелено совершенствование законодательства, а также вовлечение самих граждан (получателей неучтенной зарплаты) в процесс выявления подобных фактов. Работники должны осознать, что деньги в конверте - это сиюминутная прибыль. Ее негативные последствия значительно превышают эффект, получаемый здесь и сейчас.
