Вопросы материального стимулирования работников обосновано отнесены к коррупционно опасным сферам, в связи с чем на системной основе анализируются в рамках надзорно-аналитических мероприятий. Прокуратурой района пресекаются факты необоснованных выплат премий, в том числе лицам, работающим по гражданско-правовым договорам.
В силу требований ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь обязательства, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие данного Кодекса.
Как показали прокурорские проверки имеют место неединичные факты выплаты премий лицам, выполняющим работы по договорам подряда. По каждому установленному факту прокуратурой района инициируется отмена противоречащих законодательству приказов о премировании, а также возврат необоснованно полученных сумм.
К примеру, согласно приказу директора ОАО от 01.04.2024 «О премировании», помимо работников хозяйства премированы 3 лица, работающие по договорам подряда, которым выплачено по 50 рублей. В представлении, внесенном в наблюдательный совет общества, потребовано внести изменения в указанный приказ и исключить премирование подрядчиков.
Заключение гражданско-правового договора, а не оформление работника в соответствии с трудовым законодательством, лишает его ряда прав, гарантий и компенсаций. Споры о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые разрешаются в судебном порядке.