В настоящее время частное предпринимательство приобрело широкий размах. Наш район не является исключением. На 1 апреля 2024г. в Кобринском районе зарегистрировано более 2200 индивидуальных предпринимателей (в них более 700 чел. наемных работников) и осуществляют деятельность более 600 организаций малого и среднего бизнеса, в которых работают более 7 тысяч человек.
Правительством Республики Беларусь постоянно ставится задача дальнейшего повышения качества жизни населения и в частности обеспечения постоянного роста уровня заработной платы работников.
Поэтому, индивидуальные предприниматели и организации малого и среднего бизнеса также должны стремиться повышать уровень заработной платы своих наемных работников в размере не ниже уровня заработной платы, сложившейся в районе по соответствующим видам деятельности.
Справочно:
Размер среднемесячной заработной платы в Кобринском районе по видам экономической деятельности за январь – апрель 2024 года
|
Вид экономической деятельности |
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, рублей |
|
Промышленность |
1981,3 |
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
1715,4 |
|
Снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой |
2040,7 |
|
Транспортная деятельность |
1777,1 |
|
Строительство |
2024,7 |
|
Оптовая и розничная торговля |
1939,8 |
|
Информация и связь |
2485,4 |
|
Услуги по временному питанию и проживанию |
1159,4 |
|
Финансовая и страховая деятельность |
2353,9 |
|
Операции с недвижимым имуществом |
1555,5 |
|
Образование |
1421,5 |
|
Здравоохранение и социальные услуги |
1422,9 |
|
Творчество, спорт, развлечения, отдых |
1073,8 |
|
В целом по району |
1777,8 |
Сначала поясним, что означает заработная плата «в конверте».
На самом деле, это некое вознаграждение работнику за исполнение своих трудовых обязанностей. При этом, данное вознаграждение не проходит ни через кассовые аппараты, ни через расчетный счет субъекта хозяйствования в банке и выплачивается работнику без удержания подоходного налога (13% от дохода) и пенсионных вносов (1%). Также, на эту сумму не начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения, производимые за счет средств нанимателя. То есть, это такой вид вознаграждения, который не отражается в бухгалтерском учёте и не оформляется субъектами хозяйствования документально.
В случае выплаты заработной платы в «конверте» вред причиняется не только интересам государства и общества, но и собственным интересам граждан. Для наемного работника низкий уровень заработной платы и неуплата взносов в Фонд социальной защиты населения отразится при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. Получение «серой» зарплаты также влечет для работника недостаточную расчетную платежеспособность при обращении в банк за кредитом и низкий размер пенсии в будущем.
Ответственность за выплату зарплаты «в конверте» лежит не только на нанимателе, но и на самом работнике. Работники, которые соглашаются на выплату заработка «в конверте», являются фактически соучастниками преступления, ибо фактически вступают в сговор с нанимателем. Для работника такие доходы считаются полученными незаконным путем, без удержания подоходного налога, что влечет применение к ним санкций, пени и штрафов за неуплату налогов.
При рассмотрении обращений граждан нередко выясняется, что письменный трудовой договор с наемным работником не заключался, трудовая книжка не велась, заработная плата выплачивалась «в конверте».
Стремясь найти работу, люди соглашаются на любые условия, лишая себя элементарных прав и гарантий. Пока работодатель исправно платит оговоренную сумму заработка, работник также мало заботиться о нарушении своих прав.
Однако подобная идиллия быстро заканчивается, когда работодатель желает расстаться с работником, либо работник начинает требовать соблюдения своих прав (своевременность выплаты заработной платы, предоставление трудового отпуска, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, отплата за работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за работу с вредными условиями труда и т. д.).
При обращении такого работника в контролирующие органы встает вопрос о необходимости доказательства работником факта своей трудовой деятельности у данного работодателя, которая возможна только в судебном порядке, с привлечением свидетелей, косвенных документов.
При приеме работника на работу наниматель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, оформить трудовой договор либо контракт в письменной форме с выдачей одного экземпляра работнику (статья 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь); ознакомить работника под роспись с порученной работой, должностными обязанностями или рабочей инструкцией, условиями труда и его оплатой, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда. На работника в обязательном порядке заполняется трудовая книжка с внесением сведений о приеме на работу (статья 50 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Только при соблюдении данных требований любая инстанция (суд, инспекция труда) сможет защитить интересы работника.
В заключение хотелось отметить, что искоренить серые выплаты возможно, но для этого нужны серьезные меры по устранению причин и условий, способствующих совершению таких нарушений, а также по стимулированию граждан к законопослушному поведению.
На решение этих задач нацелено совершенствование законодательства, а также вовлечение самих граждан (получателей неучтенной зарплаты) в процесс выявления подобных фактов. Работники должны осознать, что деньги в конверте - это сиюминутная прибыль. Ее негативные последствия значительно превышают эффект, получаемый здесь и сейчас.
